Našli jste nepřesnost, chybějící údaj nebo technický problém? Pošlete stručnou poznámku. Pomáhá to kvalitě dat i důvěryhodnosti webu.
Hledáte dobře placenou práci v Libici nad Cidlinou a okolí? Aktuálně zde evidujeme tyto aktivní nabídky (6) a pracovní pozice od 4 zaměstnavatelů, spadající pod Kontaktní pracoviště Nymburk. Nejvíce pracovních míst nabízí AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o. a nejvyšší mzda se pohybuje kolem 45 000 Kč. Míra nezaměstnanosti osciluje okolo 3,60 %. Známe strukturu uchazečů: pohlaví, věk, vzdělání, nezaměstnanost.
Graf porovnává vývoj populace a míry nezaměstnanosti v Libici nad Cidlinou. V posledním dostupném období zde žilo přibližně 1 231 obyvatel. Podíl nezaměstnaných osob v posledním dostupném období činí přibližně 3,60 %. K dispozici je časová řada za období 2000–2024.
Rozložení nabízených mezd ukazuje, v jakých pásmech se aktuální nabídka práce v Libici nad Cidlinou nejčastěji pohybuje. Pokud zde hledáte novou práci, mohou vám tato data napovědět, zda hledat zde, nebo se poohlédnout po nabídkách i jinde v okrese.
| Výše platu | Nabídek |
|---|---|
| 25–34 tis. Kč | 4 |
| 35–44 tis. Kč | 1 |
| do 24 999 Kč | 1 |
Tabulka nabízí podrobné informace o míře nezaměstnanosti v jednotlivých měsících sledovaných let.
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 3,539 % |
| únor | 3,539 % |
| březen | 4,063 % |
| duben | 3,801 % |
| květen | 3,466 % |
| červen | 3,723 % |
| červenec | 3,338 % |
| srpen | 2,696 % |
| září | 3,338 % |
| říjen | 3,338 % |
| listopad | 3,851 % |
| prosinec | 4,493 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 5,228 % |
| únor | 5,228 % |
| březen | 4,290 % |
| duben | 4,960 % |
| květen | 4,021 % |
| červen | 4,424 % |
| červenec | 3,485 % |
| srpen | 4,155 % |
| září | 4,021 % |
| říjen | 3,619 % |
| listopad | 2,883 % |
| prosinec | 3,145 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 5,318 % |
| únor | 4,799 % |
| březen | 4,410 % |
| duben | 4,150 % |
| květen | 4,558 % |
| červen | 4,424 % |
| červenec | 4,424 % |
| srpen | 4,692 % |
| září | 3,887 % |
| říjen | 4,021 % |
| listopad | 4,424 % |
| prosinec | 4,558 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 5,814 % |
| únor | 5,168 % |
| březen | 4,393 % |
| duben | 4,780 % |
| květen | 4,410 % |
| červen | 3,891 % |
| červenec | 3,891 % |
| srpen | 4,150 % |
| září | 3,761 % |
| říjen | 3,761 % |
| listopad | 4,540 % |
| prosinec | 4,799 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 3,934 % |
| únor | 4,061 % |
| březen | 4,315 % |
| duben | 4,061 % |
| květen | 4,134 % |
| červen | 4,005 % |
| červenec | 4,393 % |
| srpen | 4,393 % |
| září | 5,039 % |
| říjen | 4,780 % |
| listopad | 4,910 % |
| prosinec | 5,556 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 4,994 % |
| únor | 4,481 % |
| březen | 4,097 % |
| duben | 3,585 % |
| květen | 2,538 % |
| červen | 2,919 % |
| červenec | 3,046 % |
| srpen | 2,919 % |
| září | 3,173 % |
| říjen | 3,426 % |
| listopad | 3,553 % |
| prosinec | 4,061 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 4,869 % |
| únor | 4,370 % |
| březen | 4,245 % |
| duben | 3,246 % |
| květen | 2,945 % |
| červen | 2,817 % |
| červenec | 2,945 % |
| srpen | 3,713 % |
| září | 3,457 % |
| říjen | 4,097 % |
| listopad | 4,353 % |
| prosinec | 4,738 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 5,198 % |
| únor | 4,703 % |
| březen | 3,960 % |
| duben | 3,837 % |
| květen | 3,620 % |
| červen | 3,745 % |
| červenec | 4,120 % |
| srpen | 4,120 % |
| září | 4,370 % |
| říjen | 4,245 % |
| listopad | 4,370 % |
| prosinec | 4,494 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| leden | 6,375 % |
| únor | 6,730 % |
| březen | 6,257 % |
| duben | 5,785 % |
| květen | 6,312 % |
| červen | 6,188 % |
| červenec | 6,683 % |
| srpen | 6,807 % |
| září | 6,559 % |
| říjen | 6,312 % |
| listopad | 5,693 % |
| prosinec | 5,446 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| březen | 7,648 % |
| červen | 6,494 % |
| září | 6,966 % |
| říjen | 6,257 % |
| listopad | 6,848 % |
| prosinec | 6,730 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 7,995 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 7,530 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 8,275 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 7,753 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 5,257 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 2,993 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 6,084 % |
| Měsíc | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| prosinec | 5,128 % |
Tabulka shrnuje zaměstnavatele, kteří mají v Libici nad Cidlinou nejvíce aktivních nabídek práce.
| Zaměstnavatel | Nabídek práce |
|---|---|
| AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o. | 2 |
| VARI, a.s. | 2 |
| HOK plus, spol. s r.o. | 1 |
| PNEU Černý - Šafránek s.r.o. | 1 |
Přehled ukazuje, pod která kontaktní pracoviště Úřadu práce spadá nejvíce aktivních pracovních míst v Libici nad Cidlinou.
| Kontaktní pracoviště | Aktivní místa |
|---|---|
| Kontaktní pracoviště Nymburk | 6 |
K dispozici jsou data o struktuře uchazečů podle pohlaví v Libici nad Cidlinou a okolí mezi lety 2000–2024. Z tabulky jasně vychází, že mezi zájemci o práci dominují ženy s celkovým počtem 40 872 a následují muži s podílem 38,7 %.
| Kategorie | Počet | Podíl |
|---|---|---|
| Celkem | 94 421 | 100,0 % |
| Muži | 36 555 | 38,7 % |
| Ženy | 40 872 | 43,3 % |
Věková struktura uchazečů o zaměstnání z Libice nad Cidlinou ukazuje, které skupiny obyvatel se na trhu práce uplatňují nejsilněji a kde se naopak kumulují bariéry při hledání zaměstnání. Data poskytují zajímavý kontext při vyhodnocování dostupnosti pracovních příležitostí i celkové kondice lokálního trhu práce.
| Kategorie | Počet | Podíl |
|---|---|---|
| do 19 let | 3 668 | 4,8 % |
| 20 až 24 | 9 072 | 12,0 % |
| 25 až 29 | 8 166 | 10,8 % |
| 30 až 34 | 8 901 | 11,8 % |
| 35 až 39 | 9 097 | 12,0 % |
| 40 až 44 | 8 081 | 10,7 % |
| 45 až 49 | 7 678 | 10,1 % |
| 50 až 54 | 8 336 | 11,0 % |
| 55 až 59 | 9 157 | 12,1 % |
| 60 až 64 | 3 264 | 4,3 % |
| Od 65 a více let | 226 | 0,3 % |
Které kvalifikační úrovně převažují na trhu práce v Libici nad Cidlinou a okolí? Dominují uchazeči bez vzdělání, se středním vzděláním nebo s vysokoškolskou kvalifikací?
| Kategorie | Počet | Podíl |
|---|---|---|
| Bez vzdělání a neúplné | 326 | 0,4 % |
| Základní | 18 897 | 25,0 % |
| Vyučení | 31 274 | 41,3 % |
| Střední bez maturity | 1 912 | 2,5 % |
| Vyučení s maturitou | 3 184 | 4,2 % |
| Úplné střední všeobecné s maturitou | 2 378 | 3,1 % |
| Úplné střední odborné s maturitou | 12 974 | 17,2 % |
| Vyšší odborné vzdělání | 708 | 0,9 % |
| Vysokoškolské | 3 993 | 5,3 % |
Přehled ukazuje strukturu uchazečů podle délky nezaměstnanosti v Libici nad Cidlinou a okolí. K dispozici jsou data za období 2004–2023.
| Kategorie | Počet | Podíl |
|---|---|---|
| Do 3 měsíců | 22 833 | 30,2 % |
| Více než 3 až 6 měsíců | 14 280 | 18,9 % |
| Více než 6 až 9 měsíců | 7 335 | 9,7 % |
| Více než 9 až 12 měsíců | 5 697 | 7,5 % |
| Více než 12 až 24 měsíců | 11 266 | 14,9 % |
| Více než 24 měsíců | 14 235 | 18,8 % |
V přehledu níže najdete poslední aktivní i neaktivní nabídky práce v této lokalitě.
| Nabídka | Stav |
|---|---|
STRÁŽNÝ, VRÁTNÝHOK plus, spol. s r.o. | Aktivní |
KONSTRUKTÉR - JUNIORVARI, a.s. | Aktivní |
MONTÁŽNÍ DĚLNÍKVARI, a.s. | Aktivní |
Referent kvality - výrobní kvalitář (směnný provoz)AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o. | Aktivní |
Referent kvality - výrobní kvalitář (3směnný provoz)AIS AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS, s.r.o. | Aktivní |
OBSLUHA ČERPACÍ STANICE POKLADNÍ - NOČNÍPNEU Černý - Šafránek s.r.o. | Aktivní |
| Nabídka | Stav |
|---|---|
| Žádná data. | |
| Načítání… |
Přinášíme aktuální informace, data, statistiky a analýzy z vašeho okolí. Data o populaci (demografii), hospodaření obcí, krajů, samospráv, ale také o nehodách v blízkosti vašeho bydliště. Vše analyzujem a převádíme do poutavých grafů, tabulek, textů a infografik. Máte zajímavý tip na vylepšení? Neváhejte napsat také v případě zájmu o spolupráci.
Na tomto webu používáme cookies, abychom vám poskytli co nejlepší uživatelský zážitek.
Jen nezbytné